CONDIÇÕES DE TRABALHO · GRO E PGR
Escutar. Agir.
Melhorar o trabalho.
Um ciclo contínuo, com participação e evidências. Saint-Gobain · unidade de demonstração.
População no escopo
1.200Trabalhadores · sem cadastro individual
Participação
74%Participação geral · percentual arredondado
Ações em andamento
26 ações no recorte autorizado
Ações no prazo: 83,3% · 5 de 6
Próxima etapa
Executar ações e realizar devolutiva● Plano em revisão pelo comitê
- ✓PlanejarRegistrado na demo
- ✓ComunicarRegistrado na demo
- ✓ColetarRegistrado na demo
- ✓EscutarRegistrado na demo
- ✓AnalisarRegistrado na demo
- ✓InventariarRegistrado na demo
- 07AgirEm andamento
- 08DevolverPróxima etapa
- 09MonitorarPróxima etapa
- 10ReavaliarPróxima etapa
Onde melhorar as condições de trabalho
Escore da pesquisa de 0 a 100: valores maiores indicam condições menos favoráveis. Itens protetivos invertidos. Faixas demonstrativas, pendentes de validação técnica; não equivalem à classificação do risco ocupacional.
| Fator de risco psicossocial / recurso protetivo | Produção · A e B | Produção · C | Logística · A/B/C | Manutenção · A/B/C | Administrativo · híbrido | Apoio especializado |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Assédio de qualquer natureza | ▧Resultado oculto para proteger o anonimato | |||||
| Gestão de mudanças | ▧Resultado oculto para proteger o anonimato | |||||
| Clareza de papel | ▧Resultado oculto para proteger o anonimato | |||||
| Recompensas e reconhecimento | ▧Resultado oculto para proteger o anonimato | |||||
| Suporte no trabalho | ▧Resultado oculto para proteger o anonimato | |||||
| Controle e autonomia | ▧Resultado oculto para proteger o anonimato | |||||
| Justiça organizacional | ▧Resultado oculto para proteger o anonimato | |||||
| Eventos violentos ou traumáticos | ▧Resultado oculto para proteger o anonimato | |||||
| Subcarga de trabalho | ▧Resultado oculto para proteger o anonimato | |||||
| Sobrecarga de trabalho | ▧Resultado oculto para proteger o anonimato | |||||
| Relacionamentos no trabalho | ▧Resultado oculto para proteger o anonimato | |||||
| Comunicação no trabalho | ▧Resultado oculto para proteger o anonimato | |||||
| Trabalho remoto e isolado | ▧Resultado oculto para proteger o anonimato | |||||
| Sentido do trabalhoRecurso protetivo · invertido | ▧Resultado oculto para proteger o anonimato | |||||
| Cooperação e reconhecimentoRecurso protetivo · invertido | ▧Resultado oculto para proteger o anonimato |
Use os escores publicáveis como evidência complementar para avaliar exigências da atividade, participação e clareza de responsabilidades. GHEs com resultados ocultos não são comparados.
Origem: Banco de demonstração · pesquisa de mapeamento · dados fictícios
O que fazer primeiro
Rever metas, pausas e participação no turno C
Combine prioridades com a equipe, confira se há pessoas e tempo para as tarefas e defina quais decisões podem ser tomadas na rotina. Oficinas e acolhimento complementam essas mudanças.
Qualidade da amostra
Participação por GHE deve considerar cobertura de turnos e não resposta. Amostra voluntária: margem de erro probabilística não aplicável.
Confiabilidade por fator: não estimada nesta demonstração, sem microdados. O instrumento ainda não foi validado.